Постанова 4852 № 160/24007/23

ТРЕТІЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ АДМІНІСТРАТИВНИЙ СУД П О С Т А Н О В А і м е н е м У к р а ї н и 04 червня 2025 року м. Дніпросправа № 160/24007/23 Третій апеляційний адміністративний суд у складі колегії суддів: головуючого - судді Щербака А.А. (доповідач), суддів: Баранник Н.П., Малиш Н.І., розглянувши в порядку письмового провадження апеляційні скарги ОСОБА_1 та Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області на рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 26 жовтня 2023 року (суддя Турова О.М.) у справі за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії,- ВСТАНОВИВ: Позивач звернувся до суду з даним позовом. Позивач просить визнати протиправним та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області №046350013617 від 03 серпня 2023 року, яким відмовлено у призначенні ОСОБА_1 пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-ІV від 09.07.2003р. на підставі заяви про призначення пенсії №5275 від 26 липня 2023 року; Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області зарахувати ОСОБА_1 до стажу роботи періоди роботи: - з 21.11.1993р. по 29.10.1998 р. - в ПП фірма «ТSІ»; - з 01.01.2004р. по 30.12.2005р. - в ТОВ фірма «Хімреактив»; - з 03.01.2006р. по 22.08.2013р. - в ТОВ фірма «Хімреактив»; та відповідно до абз.10 ч.3 ст.24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-ІV від 09.07.2003р. додатково зарахувати до страхового стажу 3 (три) роки; Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку відповідно до ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-ІV від 09.07.2003р. з 26 липня 2023 року; Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду Україна в Дніпропетровській області нарахувати та виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку відповідно до ст.114 Закону Украйни «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-ІV від 09.07.2003р., починаючи з 26 липня 2023 року. Рішенням Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 26 жовтня 2023 року позов задоволено частково. Суд вирішив визнати протиправними та скасувати рішення Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області №046350013617 від 03 серпня 2023 року про відмову у призначенні ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно ст.114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-ІV від 09.07.2003р. на підставі заяви про призначення пенсії №5275 від 26 липня 2023 року. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області (код ЄДРПОУ 21318350, місцезнаходження: вул. Чекірди Гната, 10, м. Хмельницький, 29000) зарахувати ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) до страхового стажу періоди роботи: з 21.11.1993р. по 29.10.1998р. в ПП фірма «ТSІ»; з 01.01.2004р. по 30.12.2005р. в ТОВ фірма «Хімреактив» та з 03.01.2006р. по 22.08.2013р. в ТОВ фірма «Хімреактив», а також зарахувати до його страхового стажу періоди його роботи за Списком №1 у загальній кількості 3 роки 2 місяці 2 дні відповідно до абз.10 ч.3 ст.24 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-ІV від 09.07.2003р. із розрахунку за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково по одному року. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області (код ЄДРПОУ 21318350, місцезнаходження: вул. Чекірди Гната, 10, м. Хмельницький, 29000) повторно розглянути заяву ОСОБА_1 (РНОКПП НОМЕР_1 , місце проживання: АДРЕСА_1 ) про призначення пенсії за віком від 26 липня 2023 року та прийняти обґрунтоване рішення, з урахуванням висновків суду. У задоволенні іншої частини позовних вимог відмовити. Позивачем подана апеляційна скарга, просить рішення суду першої інстанції в частині відмови у задоволенні іншої частини позовних вимог скасувати та ухвалити нове судове рішення в цій частині, котрим:

1. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області призначити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV від 09.07.2003 р. - з 26 липня 2023 року.

2. Зобов`язати Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області нарахувати та виплатити ОСОБА_1 пенсію за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку відповідно до ст. 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» № 1058-IV від 09.07.2003 р., починаючи - з 26 липня 2023 року. Апеляційна скарга обґрунтована тим, що оскільки судом першої інстанції встановлена протиправність дій відповідачів щодо не зарахування вищезазначених періодів до трудового стажу, належним способом захисту порушених прав позивача є саме зобов`язання призначити та виплачувати пенсію позивачу. Головним управлінням Пенсійного фонду України в Хмельницькій області також подана апеляційна скарга, просить Скасувати рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 26.10.2023 та винести постанову, якою відмовити ОСОБА_1 у задоволенні позовних вимог. Апеляційна скарга обґрунтована тим, що суд першої інстанції дійшов до хибного висновку щодо наявності підстав для зарахування ОСОБА_1 до страхового стажу періоди роботи з 21.11.1993р. по 29.10.1998р. в ПП фірма «ТSІ», оскільки в наказі про звільнення з роботи наявне виправлення та з 01.01.2004р. по 30.12.2005р., з 03.01.2006р. по 22.08.2013р. в ТОВ фірма «Хімреактив», оскільки відсутня сплата страхових внесків згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб. Також зазначено, що адміністративний суд не наділений повноваженнями втручатися у вільний розсуд суб`єкта владних повноважень поза межами перевірки за критеріями визначеними статтею 2 Кодексу адміністративного судочинства України. Ухвалою Третього апеляційного адміністративного суду від 04 червня 2025 року було прийнято відмову ОСОБА_1 від позову в частині зобов`язання відповідача зарахувати позивачу до стажу роботи періоди роботи з 01.01.2004р. по 30.12.2005р. в ТОВ фірма «Хімреактив» та з 03.01.2006р. по 22.08.2013р. в ТОВ фірма «Хімреактив». Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 26 жовтня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії визнано нечинним в частині зобов`язання Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області зарахувати ОСОБА_1 до страхового стажу періоди роботи: з 01.01.2004р. по 30.12.2005р. в ТОВ фірма «Хімреактив» та з 03.01.2006р. по 22.08.2013р. в ТОВ фірма «Хімреактив» та закрито провадження у справі в цій частині. Як було встановлено судом першої інстанції, ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 , 26.07.2023 року звернувся до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області з заявою про призначення пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно п.1 ч.2 ст.114 Закону №1058-ІV. Засобами програмного забезпечення за принципом екстериторіальності Головне управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області визначено органом, уповноваженим розглянути заяву позивача. За результатами розгляду вищевказаної заяви ОСОБА_1 про призначення пенсії від 26.07.2023р. Головним управлінням Пенсійного фонду України в Хмельницькій області прийнято рішення №046350013617 від 03 серпня 2023 року, яким позивачеві відмовлено у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно п.1 ч.2 ст.114 Закону №1058-ІV, з посиланням на відсутність у позивача необхідного страхового стажу, передбаченого п.1 ч.2 ст.114 Закону №1058-IV (24 роки 6 місяців), в той час, як страховий стаж позивача складає 23 роки 07 місяців 22 дні, в тому числі пільговий стаж за Списком №1 3 роки 2 місяці 2 дні, що є недостатнім у розумінні приписів п.1 ч.2 ст.114 Закону №1058-IV. Крім того, цим рішенням також відмовлено у зарахуванні до страхового стажу позивача періоду його роботи з 21.11.1993р. по 29.10.1998р., оскільки в наказі про звільнення з роботи наявне виправлення, а також періодів його роботи з 01.01.2004р. по 30.12.2013р., 01.05.2014р. по 31.12.2015р., з 01.01.2018р. по 31.12.2019р., оскільки відсутня сплата страхових внесків згідно з Індивідуальними відомостями про застраховану особу Реєстру застрахованих осіб ДРЗДСС. Відтак, право на пенсійне забезпечення у позивача виникне лише з 02.01.2029р. відповідно до ст.26 Закону №1058-IV. Як слідує з розрахунку страхового стажу позивача (форма РС-право), в тому числі пільгового, Головним управлінням Пенсійного фонду України в Хмельницькій області до страхового стажу позивача було зараховано періоди роботи позивача за Списком №1 у загальній кількості 3 роки 2 місяці 2 дні в одинарному розмірі (кратність 1). Незгода позивача з вищевказаним рішенням про відмову у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку згідно з п.1 ч.2 ст.114 Закону №1058-ІV та у зарахуванні спірних періодів роботи до страхового стажу позивача, а також з діями щодо зарахування періодів роботи за Списком №1 до страхового стажу позивача лише в одинарному розмірі, зумовила звернення ОСОБА_1 до суду з цим позовом. Задовольняючи позов частково, суд першої інстанції зазначив, що відповідачами правомірність оскарженого рішення не було доведено. Колегія суддів зазначає наступне. Відповідно до частини 1 статті 8 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» №1058-IV право на отримання пенсій та соціальних послуг із солідарної системи мають громадяни України, які застраховані згідно із цим Законом та досягли встановленого цим Законом пенсійного віку чи визнані особами з інвалідністю в установленому законодавством порядку і мають необхідний для призначення відповідного виду пенсії страховий стаж, а в разі смерті цих осіб - члени їхніх сімей, зазначені у статті 36 цього Закону, та інші особи, передбачені цим Законом. За змістом абзацу першого частини першої статті 24 Закону №1058-IV страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Як передбачено частиною другою статті 24 Закону №1058-IV, страховий стаж обчислюється територіальними органами Пенсійного фонду відповідно до вимог цього Закону за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження системи персоніфікованого обліку - на підставі документів та в порядку, визначеному законодавством, що діяло до набрання чинності цим Законом. Абзацом 10 частини 3 статті 24 Закону №1058-IV встановлено, що за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року. Відповідно до ч.4 ст.24 Закону №1058-IV періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом. Згідно з ч.1 ст.26 Закону №1058-IV особи мають право на призначення пенсії за віком після досягнення віку 60 років за наявності страхового стажу не менше 15 років по 31 грудня 2017 року. Статтею 114 Закону України «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» визначено порядок на умови призначення пенсій за віком на пільгових умовах із зменшенням пенсійного віку. Частиною 1 статті 114 Закону №1058-IV встановлено, що право на пенсію за віком на пільгових умовах незалежно від місця останньої роботи мають особи, які працювали на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком № 1 та на інших роботах із шкідливими і важкими умовами праці за списком № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджених Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, на роботах, що дають право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах, зазначених у частинах другій і третій цієї статті, а пенсії за вислугу років - на умовах, зазначених у частині четвертій цієї статті. Розміри пенсій для осіб, визначених цією статтею, обчислюються відповідно до статті 27 та з урахуванням норм статті 28 цього Закону. Згідно з п.1 ч.2 ст.114 Закону №1058-IV на пільгових умовах пенсія за віком призначається: працівникам, зайнятим повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, та за результатами атестації робочих місць, - після досягнення 50 років і за наявності страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, з них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років у жінок, з них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах. Працівникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, передбаченого абзацом першим цього пункту, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім цього пункту відповідного страхового стажу пенсії на пільгових умовах призначаються із зменшенням пенсійного віку, встановленого абзацом першим частини першої статті 26 цього Закону: чоловікам - на 1 рік за кожний повний рік такої роботи. Абзацом 2 частини 3 статті 114 Закону №1058-IV передбачено, що за наявності стажу на підземних роботах менше 10 років у чоловіків і менше 7 років 6 місяців у жінок та страхового стажу, встановленого абзацами першим і п`ятнадцятим - двадцять третім пункту 1 частини другої цієї статті, за кожний повний рік зазначених робіт пенсійний вік, встановлений абзацом першим статті 26 цього Закону, зменшується на один рік. При цьому пенсійний вік для жінок не може бути нижчим за вік, встановлений абзацом першим пункту 1 частини другої цієї статті. Відповідно до ст.62 Закону №1788-XII основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Порядок підтвердження наявного трудового стажу при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній встановлюється Кабінетом Міністрів України. Статтею 48 Кодексу законів про працю України також встановлено, що трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Пунктами 1 та 2 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим Постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 року №637 (далі Порядок №637), встановлено, що основним документом, що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. За відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. У разі коли документи про трудовий стаж не збереглися, підтвердження трудового стажу здійснюється органами Пенсійного фонду на підставі показань свідків. Згідно з абз.1 п.3 Порядку №637 за відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються дані, наявні в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов`язкового державного соціального страхування, довідки, виписки із наказів, особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати, посвідчення, характеристики, письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи. Відповідно до пункту 18 Порядку №637 за відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в пункті 17 цього Порядку, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. Суд першої інстанції обґрунтовано зазначив, що лише у разі відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Відповідно до пункту 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 №58, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 17.08.1993р. за №110, трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. При цьому, як передбачено пунктом 4 постанови Кабінету Міністрів України від 27.04.1993р. №301 Про трудові книжки працівників, заповнення трудової книжки вперше провадиться адміністрацією підприємства, установи, організації в присутності працівника, а відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на керівника підприємства, установи, організації. Пунктом 1.2 Інструкції № 58 від 29.07.1993р. передбачено, що трудові книжки раніше встановленого зразка обміну не підлягають. Відповідно до п. 2.4 Інструкції № 58 від 29.07.1993р. усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Записи виконуються акуратно, ручкою кульковою або з пером, чорнилом чорного, синього або фіолетового кольорів, і завіряються печаткою запис про звільнення, а також відомості про нагородження та заохочення. Згідно з п.2.6 Інструкції № 58 від 29.07.1993р. у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов`язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу. За приписами з п.2.6 Інструкції № 58 від 29.07.1993р. якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, а в разі його відсутності - вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі його відсутності - облархівом, держархівом м.Києва, держархівом м.Севастополя і держархівом при Раді Міністрів Криму. Відповідно до п. 4.1 Інструкції № 58 від 29.07.1993р. у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Суд першої інстанції вірно зазначив, що обов`язок щодо внесення достовірних та правильних записів до трудової книжки працівника покладається саме на власника або уповноважений ним орган, тобто на роботодавця. Як було встановлено судом першої інстанції, позивачем при зверненні до пенсійних органів з заявами про призначення пенсії за віком, зокрема, було подано трудову книжку серії НОМЕР_2 , в якій наявні записи наступного змісту (№№ 8-9): 21.11.1993 позивача прийнято на посаду провідного юрисконсульта в ПП фірма «ТSІ» (наказ №3 від 21.11.1993р.); 29.10.1998 звільнено з посади за власним бажанням, ст.38 КЗпП України (наказ №7 від 29.10.1998р.). При цьому у записі про підставу звільнення (наказ №7 від 29.10.1998р.) дійсно міститься виправлення: у даті наказу наведена цифра « 9». Судом вірно було враховано, що можливість внесення виправлень у записах в трудовій книжці передбачена вищенаведеними приписами п.2.6 Інструкції № 58 від 29.07.1993р. і їх наявність не може свідчити про недостовірність такого запису, тим більше, що у даному випадку і дата звільнення, і сам запис позивача про звільнення в іншій частині є чіткими і не містять жодних виправлень чи неточностей, а також завірені печаткою підприємства-роботодавця. Запис №8 містить чітку дату прийняття позивача на роботу 21.11.1993р. і запис про підставу: наказ про прийняття №3 від 21.11.1993р., а запис №9 містить чітку дату звільнення позивача з роботи 29.10.1998р. і запис про підставу: наказ про звільнення №7 від 29.10.1998р. Колегія суддів погоджується з судом першої інстанції, що виявлений відповідачем недолік оформлення трудової книжки, не може вважатися достатньою підставою неврахування відомостей при обчисленні стажу роботи, оскільки внесення записів до трудової книжки не здійснювалось позивачем. Відповідно до абз.10 ч.3 ст.24 Закону №1058-ІV за кожний повний рік стажу роботи (врахованого в одинарному розмірі) на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці за списком №1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, зайнятість на яких давала та дає право на пенсію на пільгових умовах, до страхового стажу додатково зараховується по одному року. Як встановив суд першої інстанції відповідно до спірного рішення №046350013617 від 03 серпня 2023 року, а також з розрахунку страхового стажу позивача (форма РС-право), в тому числі пільгового, пільговий стаж роботи позивача за Списком №1 становить 3 роки 2 місяці 2 дні. Вірними є висновки суду першої інстанції, що Головним управлінням Пенсійного фонду України в Хмельницькій області, в порушення приписів абз.10 ч.3 ст.24 Закону №1058-ІV, до страхового стажу позивача було зараховано періоди роботи позивача за Списком №1 у загальній кількості 3 роки 2 місяці 2 дні лише в одинарному розмірі (кратність 1), що підтверджується розрахунком страхового стажу позивача (форма РС-право). Таким чином, вірними є висновки суду першої інстанції про необхідність скасування спірного рішення. Також суд першої інстанції з урахуванням обставин справи, вірно встановив, що належним способом захисту прав позивача у цій справі є зобов`язання відповідача повторно розглянути заяву позивача про призначення пенсії за віком та прийняти обґрунтоване рішення, з урахуванням висновків суду. Доводи апеляційних скарг висновків суду першої інстанції не спростовують. Керуючись ст. ст. 315, 316, 321, 322 КАС України, суд, -

ПОСТАНОВИВ: Апеляційні скарги ОСОБА_1 та Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області залишити без задоволення. Рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 26 жовтня 2023 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Хмельницькій області про визнання протиправним та скасування рішення, зобов`язання вчинити певні дії залишити без змін. Постанова набирає законної сили з дати її ухвалення та не підлягає касаційному оскарженню, крім випадків, передбачених п. 2 ч. 5 ст. 328 КАС України. Головуючий - суддя А.А. Щербак суддя Н.П. Баранник суддя Н.І. Малиш