Постанова Київський апеляційний суд № 362/1467/19

КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД справа №362/1467/2019 Головуючий у І інстанції - Ковбель М.М. апеляційне провадження №22-ц/824/1977/2020 Доповідач у ІІ інстанції - Приходько К.П. ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 28 січня 2020 року Київський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ: судді-доповідача Приходька К.П., суддів Писаної Т.О., Журби С.О., за участю секретаря Немудрої Ю.П., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за апеляційною скаргоюпредставника ОСОБА_1 на рішення Васильківського міськрайонного суду Київської області від 31 жовтня 2019 року у справі за позовом ОСОБА_1 до Комунальної організації «Київмедспецтранс» про стягнення не донарахованої надбавки за тривалість безперервної роботи, встановив: ОСОБА_1 звернувся до Васильківського міськрайонного суду Київської області із позовом до Комунальної організації «Київмедспецтранс» про стягнення не донарахованої надбавки за тривалість безперервної роботи, мотивуючи свої вимоги тим, що 03 серпня 2005 року він був прийнятий на посаду водія першого класу до Державної організації медичного автотранспорту м. Києва "КИЇВМЕДАВТОТРАНС", яку на підставі рішення Київської міської ради №444/9932 від 13 листопада 2013 року було реорганізовано в Комунальну організацію "Київмедспецтранс". Звільнився 01 березня 2019 року. Відповідно до п.1.1 Положення про відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги, затвердженого директором Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф м. Києва Вершигорою А.В., Відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги є структурним підрозділом Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, яке забезпечує своєчасність надання екстреної медичної допомоги пацієнтам і постраждалим, які перебувають у невідкладному стані, у повсякденних умовах, особливий період та під час ліквідації наслідків надзвичайної ситуації. Фактично, з моменту прийняття на роботу ОСОБА_1 під час чергування керував спеціальними автомобілями екстреної (швидкої) медичної допомоги. 04 грудня 2012 року між адміністрацією та трудовим колективом ДО "Київмедспецтранс", правонаступником якого є відповідач, було укладено Колективний договір, в якому зокрема було вирішено питання відносно здійснення оплати праці на основі тарифної системи, здійснення доплат та надбавок, винагород і премій за результатами роботи. Відповідно до п.4.1.1 Спільного Наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я №308/519 від 05 жовтня 2005 року "Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення" старші лікарі, лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водії та молодші медичні сестри бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад Центрів екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги отримують надбавку, граничний розмір якої становить 60% посадового окладу. Тобто, необхідними умовами для отримання надбавки у відповідному розмірі від посадового окладу є безперервність роботи, а також робота у складі виїзних бригад. Відповідно до Тарифікаційного списку працівників Комунальної організації "Київмедспецтранс" ОСОБА_1 працює на посаді водія автотранспортного засобу швидкої медичної допомоги з посадовим окладом 3626 грн. Враховуючи викладене, позивач має право на отримання надбавки за безперервний стаж роботи: з 03 серпня 2008 року по 02 серпня 2010 року - 20% посадового окладу, що становить 725,2 грн. щомісяця; з 03 серпня 2010 року по 02 серпня 2012 року - 40% посадового окладу, що становить 1450,4 грн. щомісяця; з 03 серпня 2012 року по 01 березня 2019 року - 60% посадового окладу, що становить 2175,6 грн. щомісяця. До березня 2010 року ОСОБА_1 отримував надбавку, проте з квітня 2010 року Відповідач припинив виплачувати вказану надбавку. Вважає, що відповідач незаконно перестав здійснювати нарахування та виплату ОСОБА_1 надбавки за безперервний стаж роботи, а тому її виплата має бути поновлена в судовому порядку і оскільки Відповідач порушував вимоги чинного законодавства, утворилася заборгованість, розмір якої складає 209 582,80 грн. Таким чином, ОСОБА_1 мав право на Надбавку на підставі п.4.1.1 Наказу №308/519 (п.6 таблиці розділу 4 "Надбавки"), і в згаданому розділі взагалі не передбачено можливості зменшення розміру надбавки чи наявності яких-небудь підстав для скасування чи призупинення виплати такої надбавки. Просив суд, стягнути з Відповідача заборгованість з невиплати надбавки за тривалість безперервної роботи, що виникла станом на 01 березня 2019 року у розмірі 209582,80 грн. Рішенням Васильківського міськрайонного суду Київської області від 31 жовтня 2019 року, у задоволенні позову відмовлено. Не погоджуючись з рішенням суду першої інстанції, ОСОБА_1 подав апеляційну скаргу, в якій, посилаючись на його незаконність, необґрунтованість, неправильне застосування судом першої інстанції норм матеріального та процесуального права, просив рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким позовні вимоги задовольнити в повному обсязі. В обґрунтування доводів апеляційної скарги посилається на те, що станом на сьогодні у п.4.1.1 Спільного Наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я №308/519 від 05 жовтня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» жодних змін не внесено: в Таблиці зазначено посада «водій», хоча фактично такої не існує. При цьому, відповідно до п.п.1,3 типового Положення про бригаду екстреної (швидкої) медичної допомоги, затвердженого Постановою КМУ №1114 від 21 листопада 2012 року, бригада екстреної (швидкої) медичної допомоги є структурною одиницею центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф або станції екстреної (швидкої) медичної допомоги, яка надає екстрену медичну допомогу людині, що перебуває у невідкладному стані, безпосередньо на місці події та під час перевезення такої людини до закладу охорони здоров`я. Бригади утворюються та ліквідуються за рішенням керівника центру згідно із законодавством. Відповідно до п.п.5-7 типового Положення до кожного виду бригад входить водій, без якого бригада нікуди не виїде. Таким чином, іншого водія, ніж той, який перебуває у трудових правовідносинах з відповідачем та якого той надає в користування центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф або станції екстреної (швидкої) медичної допомоги просто не існує, а відтак саме цей водій повинен отримувати надбавку згідно таблиці 6 п.4.1.1 Наказу. Судом було безпідставно залишено поза увагою той факт, що ОСОБА_1 до березня 2013 року отримував надбавку, що була встановлена у п. 4.1.1 таблиці 6 Наказу, у відповідних розмірах, зокрема 20 та 40 відсотків. На апеляційну скаргу Комунальна організація «Київмедспецтранс» подала відзив, мотивуючи його тим, що надбавка за тривалість безперервної роботи має обов`язків характер та в обов`язковому порядку виплачується тільки і лише працівникам закладів (підрозділів), вичерпний перелік яких зазначено в колонці 1 таблиці пункту 4.1.1 і виключно за умови, що ці працівники обіймають посади, вичерпний перелік яких зазначено в колонці 2 таблиці пункту 4.1.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затвердженого Наказом №308/519. Тобто, для отримання надбавки за тривалість безперервної роботи працівник не тільки має обіймати одну з посад, зазначених в колонці 2 таблиці п. 4.1.1 Умов, а ще й обов`язково перебувати у трудових відносинах із будь-яким закладом, які вказані в колонці 1 таблиці п. 4.1.1 Умов. Комунальна організація «Київмедспецтранс» не відноситься до закладів зазначених в рядках 4,6,7,9,10,14 таблиці п.4.1.1 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення, затвердженого Наказом №308/519. Тому, ніколи не було і на цей час немає жодної правової підстави для нарахування та виплати водіям Київмедспецтрансу надбавки за тривалість безперервної роботи, яку вимагає позивач. Просила, рішення Васильківського міськрайонного суду Київської області від 31 жовтня 2019 року залишити без змін, а апеляційну скаргу ОСОБА_1 без задоволення. Заслухавши доповідь судді-доповідача, пояснення осіб, які приймали участь у розгляді справи, перевіривши матеріали справи, в порядку, передбаченому статтею 367 ЦПК України, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга задоволенню не підлягає з наступних підстав. Ухвалюючи рішення про відмову у задоволенні позову, суд першої інстанції виходив з того, що ОСОБА_1 перебував у трудових відносинах з Комунальною організацією «Київмедспецтранс» у період з 03 серпня 2005 року по 01 березня 2019 року і дійсно виконував роботу за професією, визначеною в п. 6 колонці 2 таблиці п.4.1.1 Наказу №308/519, однак згідно колонки 1 п.4.1.1 вказаного Наказу у ньому вказано вичерпний перелік закладів (підрозділів), в яких повинен працювати працівник для того, щоб отримувати надбавку за тривалість безперервної роботи. А оскільки Комунальна організація «Київмедспецтранс» не відноситься до жодного із закладів зазначених у п.6 таблиці п.4.1.1. Наказу, та в положеннях Про оплату праці в державній організації «Київмедавтотранс» і Про оплату праці Комунальної організації «Київмедспецтранс» не передбачено виплати надбавки за тривалість безперервної роботи, визначеної Наказом №308/519 від 05 жовтня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», то норми вказаного Наказу не можуть бути застосовані до ОСОБА_1 . Крім цього, позивачем по справі на надано належних та допустимих доказів щодо наявності в нього права на отримання надбавки за тривалість безперервної роботи, передбаченої Наказом №308/519 від 05 жовтня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення», а також не надано належних доказів обґрунтовування суми загальної заборгованості в розмірі 209582,80 грн. З висновками суду першої інстанції погоджується і колегія суддів, оскільки вони ґрунтуються на матеріалах справи, а також узгоджуються з вимогами чинного законодавства з огляду на наступне. Згідно Наказу Державної організації медичного автотранспорту м. Києва «Київмедавтотранс» №127-к від 03 серпня 2005 року, ОСОБА_1 прийнято на роботу водієм 1 класу. Визначено оплату праці здійснювати згідно «Положення про оплату праці» та чинного законодавства України. 01 січня 2006 року на підставі Наказу №836 від 28 грудня 2005 року посаду ОСОБА_1 приведено у відповідність до Класифікатора професій - «водій автотранспортних засобів». Рішенням Київської міської ради №444/9932 від 13 листопада 2013 року Державну організацію медичного автотранспорту м. Києва «Київмедавтотранс» реорганізовано в Комунальну організацію «Київмедспецтранс». Відповідно до п.2.1 Положення Комунальної організації «Київмедспецтранс», затвердженого розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) №17 від 11 січня 2014 року, основною метою діяльності організації є спеціалізоване транспортне обслуговування та забезпечення спеціалізованим автотранспортом Центру екстреної медичної допомоги м. Києва, закладів охорони здоров`я, що засновані на комунальній власності територіальної громади м. Києва та своєчасне надання медичної допомоги (в тому числі бригадами екстреної (швидкої) медичної допомоги) мешканцям міста Києва, іншим особам, які потребують такої допомоги. Згідно до п.2.1 Положення КО «Київмедспецтранс», з урахуванням змін, внесених згідно Розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 17 січня 2019 року №72, основною метою діяльності Організації є спеціалізоване транспортне обслуговування та забезпечення спеціалізованим автотранспортом бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги, створених Центром екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва для своєчасного надання медичної допомоги мешканцям міста Києва, іншим особам, які потребують такої допомоги, а також спеціалізоване транспортне обслуговування та забезпечення спеціалізованим автотранспортом інших закладів охорони здоров`я, що засновані на комунальній власності територіальної громади міста Києва. Відповідно до п.1.5 Додатку №1 до Наказу Головного управління охорони здоров`я та медичного забезпечення «Про раціональне використання спеціального санітарного автотранспорту ДО «Київмедавтотранс» №320 від 14 серпня 2008 року, ДО «Київмедавтотранс» надає спеціальний санітарний автотранспорт лікувально-профілактичним закладам у межах виділеного щорічного ліміту «Плану машино-годин по обслуговуванню медичних закладів м. Києва» у відповідності з розподілом автотранспорту, затвердженого Головним управлінням охорони здоров`я та медичного забезпечення та на основі укладених договорів. Пунктом 1 Наказу Департаменту охорони здоров`я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) «Про організаційні заходи щодо використання спеціалізованого транспорту комунальної організації «Київмедспецтранс» №318 від 17 червня 2015 року та п.1.2. Положення «Про порядок використання спеціалізованого транспорту закладами охорони здоров`я, що засновані на комунальній власності територіальної громади міста Києва та входять до сфери управління Департаменту охорони здоров`я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)», затвердженого Наказом Комунальної організації «Київмедспецтранс» №299 від 18 червня 2015 року, визначено, що КО «Київмедспецтранс» надає спеціалізований транспорт закладам охорони здоров`я у межах затвердженого річного Плану по транспортному забезпеченню спеціалізованими автомобілями КО «Київмедспецтранс» закладів охорони здоров`я міста Києва та на підставі укладених договорів. Відповідно до копій договорів №1 від 18 лютого 2014 року, №33 від 02 січня 2015 року, №2 від 04 січня 2016 року, №49к від 01 лютого 2017 року, №8к від 12 січня 2018 року про надання спеціалізованих транспортних послуг закладам охорони здоров`я, що засновані на комунальній власності територіальної громади міста Києва та входять до сфери управління Департаменту охорони здоров`я, укладених між КО «Київмедспецтранс» та Центром екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва, виконавець (КО «Київмедспецтранс») зобов`язується надавати замовнику (Центру екстреної допомоги) послуги зі спеціалізованого транспортного обслуговування, шляхом надання спеціалізованих автомобілів у кількості та за графіком, визначеним в «Заявці» Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва щодо забезпечення спеціалізованим транспортом на (відповідний рік)». Відповідно до п.1.1 Положення про відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги, затвердженого директором Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф м. Києва Вершигорою А.В., Відділення екстреної (швидкої) медичної допомоги є структурним підрозділом Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, яке забезпечує своєчасність надання екстреної медичної допомоги пацієнтам і постраждалим, які перебувають у невідкладному стані, у повсякденних умовах, особливий період та під час ліквідації наслідків надзвичайної ситуації. Відповідно до пунктів 1,3 типового Положення про бригаду екстреної (швидкої) медичної допомоги, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21 листопада 2012 року №1114, бригада екстреної (швидкої) медичної допомоги є структурною одиницею центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф або станції екстреної (швидкої) медичної допомоги, яка надає екстрену медичну допомогу людині, що перебуває у невідкладному стані, безпосередньо на місці події та під час перевезення такої людини до закладу охорони здоров`я. Бригади утворюються та ліквідуються за рішенням керівника центру згідно із законодавством. Відповідно до п.п.2.11 і 2.12 Посадової інструкції водія спеціальних та спеціалізованих дорожньо-транспортних засобів комунальної організації «Київмедспецтранс», під час здійснення спеціалізованого транспортного забезпечення Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва водій зобов`язаний: керуватись у своїй роботі «Інструкцією про визначення повноважень, відповідальності та взаємодії медичних працівників Центру екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва і водіїв комунальної організації «Київмедспецтранс», при виконанні своїх посадових обов`язків у складі бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги", що є невід`ємною частиною «Генерального договору про надання спеціалізованих транспортних послуг закладам охорони здоров`я, що засновані на комунальній власності територіальної громади міста Києва та входять до сфери управління Департаменту охорони здоров`я» між Центром екстреної медичної допомоги та медицини катастроф міста Києва та комунальною організацією «Київмедспецтранс», а також вживати всі можливі заходи для забезпечення встановленого Постановою КМУ №1119 від 21 листопада 2012 року «Про норматив прибуття бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги на місце події» десятихвилинного нормативу прибуття бригад на місце події. Колективним договором між адміністрацією і трудовим колективом Державної організації медичного автотранспорту м. Києва , який був укладений на підставі протоколу №1 від 04 грудня 2012 року, визначено: здійснювати оплату праці на основі тарифної системи: погодинних та місячних тарифних ставок, місячних посадових окладів (штатних розписів, тарифікаційних списків), які затверджені Головним Управлінням охорони здоров`я та медичного забезпечення і що передбачено Положенням «Про оплату праці в ДО «Київмедавтотранс»; здійснювати доплати та надбавки до заробітної плати передбачені Положенням про оплату праці в ДО «Київмедавтотранс» та виплачувати працівникам організації винагороду, премії за результатами роботи за місяць, квартал, рік, згідно із затвердженим Положенням. Згідно листа Міністерства охорони здоров`я України №10.02.11/845 від 06 листопада 2002 року, для працівників Державної організації медичного автотранспорту м. Києва застосовується оплата праці на підставі Галузевої угоди між Міністерством транспорту України та профспілкою працівників автомобільного транспорт і шляхового господарства України. Конкретні розміри тарифних ставок і окладів визначаються колективним договором у межах наявних коштів на оплату праці. Відповідно до п.4.1.1 Спільного Наказу Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров`я №308/519 від 05 жовтня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» (п.6 таблиці) старші лікарі, лікарі та фахівці з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водії та молодші медичні сестри бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад, що працюють в Центрах екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станціях екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділеннях екстреної (невідкладної) медичної допомоги, отримують надбавку, граничний розмір, якої становить 60% посадового окладу. Порядок виплати надбавок встановлено залежно від тривалості безперервної роботи: від 3 до 5 років - 20 відсотків, від 5 до 7 років - 40 відсотків, понад 7 років - 60 відсотків посадового окладу. Відповідно до Змін і доповнень до Положення про оплату праці в державній організації «Київмедавтотранс» (додаток 1 до Колективного договору), затверджених 01 липня 2010 року розрахунок погодинних та місячних тарифних ставок, посадових окладів, встановлення доплат та надбавок відбувається на підставі: Кодексу Законів про працю України; Закону України «Про оплату праці» та Галузевої Угоди між Міністерством транспорту та зв`язку України, Всеукраїнським об`єднанням організацій роботодавців автомобільного транспорту і спільним представницьким органом профспілки працівників автомобільного транспорту та шляхового господарства України і Всеукраїнською незалежною профспілкою працівників транспорту по підгалузі автомобільного транспорту. Згідно копій Положень про оплату праці Комунальної організації «Київмедспецтранс», затверджених на 2010-2018 роки передбачено виплату водіям організації за поданням начальників автоколон надбавки до тарифної ставки: за виконання особливо-важливої роботи; за напруженість та складність у роботі; виконання графіків-табелів машино-годин і місячного виробничого завдання та виконання посадових інструкцій. Також водіям встановлюється надбавка за класність. Згідно тарифікаційного списку працівників Комунальної організації «Київмедспецтранс» на 01 квітня 2018 року, водію автотранспортних засобів швидкої медичної допомоги ОСОБА_1 визначено посадовий оклад 3626 грн та встановлено надбавку за почесне звання, майстерність, класність водіїв у розмірі 25%. Згідно розрахунку заборгованості невиплаченої надбавки, наданої позивачем, ОСОБА_1 при розрахунку заборгованості за період з 03 серпня 2008 року по теперішній час бере за основу «посадовий оклад на момент звернення до суду - 3626 грн» і тому, загальний розмір заборгованості станом на 01 березня 2019 року складає 209582,80 грн. Проте, будь-яких доказів, що в ОСОБА_1 був такий посадовий оклад протягом всього періоду роботи в КО «Київмедспецтранс» не надав. Натомість, з наданих представником відповідача штатних розписів КО «Київмедспецтранс» за 2010-2018 роки, посадовий оклад водіїв не був сталим і збільшувався з кожним роком. Згідно ст.43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Частиною 1 ст 2 КЗпП України встановлено право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, - включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою. Відповідно до ч.ч.1,2 ст.2 Закону України «Про оплату праці», основна заробітна плата, це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов`язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата, це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством; премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій. Відповідно до ч.1 ст.5 Закону України «Про оплату праці» організація оплати праці здійснюється на підставі: законодавчих та інших нормативних актів; генеральної угоди на національному рівні; галузевих (міжгалузевих), територіальних угод; колективних договорів; трудових договорів; грантів. Згідно ч.4 ст.6 Закону України «Про оплату праці» тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Відповідно до ч.2 ст.97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Частиною 4 ст.97 КЗпП України встановлено, що власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Згідно ч.1 ст.9 Закону України «Про колективні договори та угоди» положення колективного договору поширюється на всіх працівників підприємств незалежно від того, чи є вони членами профспілки, і є обов`язковими як для роботодавця, так і для працівників підприємства. Надбавки за тривалість безперервної роботи, що визначені Наказом від 05 жовтня 2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення» передбачені для старших лікарів, лікарів та фахівців з базовою та неповною вищою медичною освітою виїзних бригад, водіїв та молодших медичних сестер бригад екстреної (швидкої) медичної допомоги та виїзних консультативних бригад, при роботі в Центрах екстреної медичної допомоги та медицини катастроф, станції екстреної (швидкої) медичної допомоги, відділення екстреної (невідкладної) медичної допомоги, тобто в закладах охорони здоров`я. Згідно зі ст.15 Закону України «Про оплату праці», підприємства у колективному договорі самостійно встановлюють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови впровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат. При цьому підприємства повинні дотримуватися норм і гарантій, передбачених законодавством, а також генеральними і галузевими (регіональними) угодами. У відповідності до положень ст.81 ЦПК України, кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Як передбачено вимогами ст.77 ЦПК України, належними є докази, які містять інформацію щодо предмета доказування. Сторони мають право обґрунтувати належність конкретного доказу для підтвердження їхніх вимог або заперечень. Суд першої інстанції вірно встановив фактичні обставини справи, дав належну оцінку зібраним доказам, вірно послався на закон, що регулює спірні правовідносини, дійшов до обґрунтованого висновку про відмову у задоволенні позову, оскільки в положеннях Про оплату праці в державній організації «Київмедавтотранс» і Про оплату праці Комунальної організації «Київмедспецтранс» не передбачено виплати надбавки за тривалість безперервної роботи, визначеної Наказом №308/519 від 05 жовтня 2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров`я та установ соціального захисту населення». Викладені в апеляційній скарзі доводи є непереконливими, такими що не спростовують висновків суду першої інстанції, у зв`язку з чим рішення Васильківського міськрайонного суду Київської області від 31 жовтня 2019 року слід залишити без змін. Відповідно до п.1 ч.1 ст.374 ЦПК України, суд апеляційної інстанції за результатами розгляду апеляційної скарги має право залишити судове рішення без змін, а скаргу без задоволення. Відповідно до ст.375 ЦПК України, суд апеляційної інстанції залишає апеляційну скаргу без задоволення, а судове рішення без змін, якщо визнає, що суд першої інстанції ухвалив судове рішення з додержанням норм матеріального і процесуального права. Керуючись ст.ст.367,374,375,381-384 ЦПК України, суд, - постановив: Апеляційну скаргу ОСОБА_1 залишити без задоволення. Рішення Васильківського міськрайонного суду Київської області від 31 жовтня 2019 року залишити без змін. Постанова суду апеляційної інстанції набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена до Верховного Суду протягом тридцяти днів. Повний текст постанови виготовлено 31 січня 2020 року. Суддя-доповідач К.П. Приходько Судді Т.О. Писана С.О. Журба