Постанова Житомирський апеляційний суд № 276/587/21

УКРАЇНА Житомирський апеляційний суд Справа №276/587/21 Головуючий у 1-й інст. Бобер Д. О. Категорія 80 Доповідач Талько О. Б. ПОСТАНОВА ІМЕНЕМ УКРАЇНИ 23 листопада 2021 року Житомирський апеляційний суд у складі: головуючої судді: Талько О.Б., суддів: Шевчук А.М., Коломієць О.С., за участю секретаря Франчука В.С., розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Житомирі цивільну справу № 276/587/21 за позовом ОСОБА_1 до Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» про стягнення заборгованості по заробітній платі, за апеляційною скаргою Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» на рішення Володарсько-Волинського районного суду Житомирської області від 12 липня 2021 року, ухвалене під головуванням судді Бобра Д.О., ВСТАНОВИВ: У квітні 2021 року ОСОБА_1 звернулася до суду з позовом, в якому зазначила, що з 1 лютого 2017 року обіймала посаду інструктора профкому Іршанського гірничо-збагачувального комбінату. Рішенням профкому від 31 січня 2017 року на неї покладено обов`язки ведення та обліку касових операцій та встановили доплату у розмірі 15 % від посадового окладу з 1 лютого 2017 року. На підставі протоколу профкому від 19 березня 2018 року розмір цієї доплати збільшено до 20 % від посадового окладу, що становить 1663 грн. 20 коп. Окрім того, на підставі постанови ЦК ПМГУ від 16 грудня 2015 року їй здійснювалась доплата за стаж профспілкової роботи в розмірі 10 % від посадового окладу, що складає 831 грн. 60 коп. Також згідно з розпорядженням профкому від 26 січня 2017 року для інструктора профкому встановлено додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. В порушення вимог ст. 31 КЗпП України, з жовтня 2020 року їй згідно з протоколом профкому від 16 жовтня 2020 року №38 призупинено виплату вказаних надбавок у зв`язку з перевищенням фонду заробітної плати. Після її звернення до профкому їй була нараховано та виплачено лише 1436 грн. 40 коп. Отже, за вересень 2020 року їй не було виплачено 1058 грн. 40 коп. Окрім того, заборгованість за жовтень 2020 року становить 2994 грн. 80 (за ведення касових операцій 1663 грн. 20 коп. та за стаж роботи 831 грн. 60 коп; заборгованість за листопад 2020 року становить 1306 грн. ( 871 грн. 20 коп. - за ведення касових операцій та 435 грн. 60 коп. - за стаж роботи); заборгованість за грудень 2020 року складає 1587 грн. 60 коп. ( 1058 грн.40 коп.- за ведення касових операцій та 529 грн. 20 коп.- за стаж роботи); у лютому 2021 року їй не виплачено 748 грн. 44 коп. (498 грн. 96 коп.- за ведення касових операцій та 249 грн. 48 коп.- за стаж роботи). ОСОБА_1 вказує, що 9 лютого 2021 року її звільнено із займаної посади на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. В день звільнення вказана заборгованість не була виплачена. Окрім того, відповідачем не здійснено виплату компенсації за невикористані додаткові відпустки за період її роботи, що становить 9435 грн. 16 коп. Таким чином, загальний розмір заборгованості становить 16644 грн. 20 коп. Враховуючи вищезазначене, ОСОБА_1 просила стягнути з відповідача 16644 грн. 20 коп. Рішенням Володарсько-Волинського районного суду Житомирської області від 12 липня 2021 року позовні вимоги задоволено частково. Стягнуто з Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» на користь ОСОБА_1 невиплачену заробітну плату у розмірі 16394 грн. 72 коп., з утриманням податків та обов`язкових платежів. Вирішено питання про розподіл судових витрат між сторонами. У задоволенні решти позовних вимог відмовлено. В апеляційній скарзі відповідач, посилаючись на порушення судом норм матеріального та процесуального права, просить скасувати рішення та ухвалити нове, яким відмовити у задоволенні позову у повному обсязі. На обґрунтування доводів апеляційної скарги зазначає, що при вирішенні спору суд залишив поза увагою ту обставину, що ОСОБА_1 не працювала в умовах ненормованого робочого часу й не мала право на додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. Вказана обставина підтверджується змістом табелів обліку робочого часу. Окрім того, протягом всього часу перебування сторін у трудових правовідносинах ОСОБА_1 не зверталася до відповідача із заявами про надання їй додаткових відпусток, що, у свою чергу, зайвий раз доводить про безпідставність цих позовних вимог. Звертає увагу на ту обставину, що у Колективному договорі на 2016-2017 роки, у додатку №4, у переліку професій ( посад) з ненормованим робочим часом відсутня посада інструктора. На засіданні профкому, яке відбулося 16 жовтня 2020 року, було прийняте рішення про призупинення з жовтня 2020 року виплати надбавок ОСОБА_1 у зв`язку з перевищенням фонду оплати праці. Вказане рішення не стосується змін в організації виробництва і праці, що виключає необхідність попередження позивача згідно зі статтею 32 КЗпП України. При цьому, протокол від 16 жовтня 2020 року №38, яким призупинено виплату вказаних надбавок ОСОБА_1 , є чинним та не оспорений, відтак відсутні підстави для задоволення позову. В судовому засіданні представник відповідача підтримала апеляційну скаргу. ОСОБА_1 та її представник не визнали доводи, викладені в апеляційній скарзі. Дослідивши матеріали справи та заслухавши пояснення осіб, які з`явились в судове засідання, колегія суддів приходить до висновку про те, що апеляційна скарга не підлягає до задоволення, виходячи з наступного. В судовому засіданні встановлено, що розпорядженням голови профкому Іршанського державного гірничо-збагачувального комбінату від 31 січня 2017 року №2 ОСОБА_1 прийнято на роботу на посаду інструктора профспілкового комітету з 1 лютого 2017 року, з посадовим окладом 3700 грн. Цим же розпорядженням встановлено доплату інструктору профкому з 1 лютого 2017 року, в розмірі 15% від посадового окладу за ведення і облік касових операцій. В подальшому оклад ОСОБА_1 становив 8316 грн. Відповідно до посадової інструкції інструктора профкому на ОСОБА_1 покладено наступні обов`язки: забезпечення ведення протоколів профспілкових зборів, постанов, актів та інших документів, облік членів профспілки, прийняття та зняття з обліку; організація роботи голів цехових комітетів, контроль за дотриманням норм і правил, встановлених в інструкціях і законодавчих документах; забезпечення неухильного дотримання цеховими підрозділами порядку оформлення та подання до профкому інформаційних документів; організація роботи з видачі та оформлення путівок для оздоровлення робітників підприємств; видача грошової виплати, оформлення документально; оформлення документів щодо видачі Новорічних подарунків для робітників підприємств, членів профкому. Відповідно до рішення профкому, оформленого протоколом від 19 березня 2018 року за №11, ОСОБА_1 з 1 березня 2018 року встановлено доплату за ведення і облік касових операцій у розмірі 20% від посадового окладу. Постановою президії ЦКП трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України від 16 грудня 2015 року профспілковим працівникам встановлено доплату за стаж роботи від 3 до 5 років у розмірі 10% від посадового окладу. Розпорядженням профспілкового комітету Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України Іршанського гірничо-збагачувального комбінату від 26 січня 2017 року №1 інструктору профкому встановлено відпустку тривалістю 31 календарний день (24 дні- основна та 7 днів додаткова). Як свідчить лист відповідача від 9 листопада 2020 року, у зв`язку з перевищенням фонду заробітної плати за період з 1 січня 2020 року по 30 вересня 2020 року з вересня 2020 року всім штатним працівникам призупинено всі види доплат, надбавок та премій. 12 жовтня 2020 року ОСОБА_1 звернулася до профкому із заявою щодо здійснення їй виплати надбавок за ведення касових операцій та стаж роботи. За наслідками цього звернення на засіданні профспілкового комітету від 16 жовтня 2020 року №38 прийнято рішення про виплату ОСОБА_1 доплати за ведення та облік касових операцій за вересень 2020 року, пропорційно до виконаних функцій. Цим же рішенням призупинено з жовтня 2020 року виплату позивачці доплати за ведення та облік касових операцій та доплати за стаж роботи. Підставою для призупинення цих надбавок зазначено надмірні витрати фонду заробітної плати. Розпорядженням голови первинної організації профспілки від 9 лютого 2021 року №4 ОСОБА_1 звільнено на підставі пункту 1 статті 40 КЗпП України. Як встановлено судом, ОСОБА_1 , окрім обов`язків інструктора профкому, здійснювала також ведення та облік касових операцій, у зв`язку з чим розпорядженням голови профкому їй встановлено надбавку. Відповідно до положень частини 2 статті 97 КЗпП України форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов`язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації ( профспілковим представником), що представляє інтереси більшості представників, а у разі його відсутності з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. Конкретні розміри тарифних ставок ( окладів) і відрядних розцінок робітників, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другої цієї статті ( часина 3 статті 97 КЗпП України). Згідно з частиною 4 вказаної норми власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами. Статтею 105 КЗпП України передбачено, що працівникам, які виконують на тому ж самому підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією ( посадою) або обов`язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій ( посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника. Розміри доплат за суміщення професій ( посад) або виконання обов`язків тимчасово відсутнього працівника встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Вирішуючи спір, суд першої інстанції обґрунтовано виходив з того, що ОСОБА_1 , окрім обов`язків інструктора, виконувала ще й додаткову роботу за іншою професією,- ведення та облік касових операцій, за що їй встановлено додаткову надбавку, яка входить до структури заробітної плати. Окрім того, частиною заробітної плати ОСОБА_1 є також й передбачена Положенням про умови оплати праці профспілкових працівників надбавка за стаж роботи у розмірі 10 % від посадового окладу. Колегія суддів вважає вірним висновок суду першої інстанції про те, що відповідач, всупереч приписам частини 4 статті 97 КЗпП, в односторонньому порядку прийняв рішення про призупинення виплати цих надбавок ОСОБА_1 , що свідчить про порушення її трудових прав. Відповідно до положень статті 4 Закону України « Про відпустки» установлено такі види відпусток: основна відпустка; додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; додаткова відпустка за особливий характер праці; інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватися інші види відпусток. Як свідчать матеріали справи, розпорядженням голови профкому від 26 січня 2017 року інструктору профкому встановлено додаткову відпустку тривалістю 7 календарних днів. За період роботи на посаді інструктора профкому ОСОБА_1 не використала щорічні додаткові відпустки, відтак вона вправі ставити питання про виплату грошової компенсації за невикористані дні відпусток. За правилами частини 1 статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Оскільки в день звільнення кошти у розмірі 16394 грн. 72 коп. не були виплачені позивачці, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про стягнення вказаної суми заборгованості по заробітній платі. Доводи апеляційної скарги є безпідставними та не спростовують висновків суду першої інстанції, який належним чином встановив обставини справи, надав їм належну правову оцінку та розглянув спір з дотриманням норм матеріального й процесуального права. Таким чином, підстави для задоволення апеляційної скарги відсутні. Керуючись ст. ст. 259,268,367,374,375,381-384 ЦПК України, суд,-

ПОСТАНОВИВ: Апеляційну скаргу Первинної організації профспілки трудящих металургійної і гірничодобувної промисловості України «Іршанський гірничо-збагачувальний комбінат» залишити без задоволення, а рішення Володарсько-Волинського районного суду Житомирської області від 12 липня 2021 року, - без змін. Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та не підлягає оскарженню в касаційному порядку. Головуюча Судді: