Постанова 4824 № 755/14094/21

КИЇВСЬКИЙ АПЕЛЯЦІЙНИЙ СУД П О С Т А Н О В А І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И 04 травня 2023 року м. Київ Унікальний номер справи № 755/14094/21 Апеляційне провадження № 22-ц/824/2090/2023 Київський апеляційний суд в складі колегії суддів судової палати з розгляду цивільних справ: головуючого - Левенця Б.Б., суддів - Борисової О.В., Ратнікової В.М., за участі секретаря судового засідання - Гаврюшенко К.О., розглянувши у відкритому судовому засіданні апеляційну скаргу Приватного акціонерного товариства «Експортно-кредитне агентство» на рішення Дарницького районного суду міста Києва від 14 листопада 2022 року, ухвалене під головуванням судді Колесника О.М., по справі за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Експортно-кредитне агентство», третя особа: ОСОБА_2 про визнання підстав, зазначених у повідомленні про наступне звільнення, незаконними, скасування наказів, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, стягнення недоотриманої заробітної плати, донарахованих сум премій, відшкодування моральної шкоди, зобов`язання вчинити дії, - в с т а н о в и в : У серпні 2021 року позивач звернулася до суду з вказаною позовною заявою, в якій просила: - визнати підстави змін істотних умов праці, зазначені у повідомленні про зміну істотних умов праці ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» незаконними; - скасувати наказ ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» «Про зміни в організації виробництва та праці та зміни організаційної структури ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 33 від 20 травня 2021 року та наказПрАТ «Експортно-кредитне агентство» «Про звільнення ОСОБА_1 » № 55 від 21 липня 2021 року; - поновити ОСОБА_1 на роботі у ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на посаді начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство», яку вона займала відповідно до штатного розпису станом на 21 липня 2021 року та на умовах трудового договору № 2 від 25 лютого 2019 року; - зобов`язати ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» встановлювати посадовий оклад особи, що за посадою виконує функції (посадові обов`язки) головного бухгалтера на рівні не нижчому від 83,90 % до посадового окладу голови Правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» ; - зобов`язати ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» дотримуватись тарифної сітки та встановлювати оклад особи, що за посадою виконує функції (посадові обов`язки) бухгалтера на рівні не нижчому від мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії ПрАТ «Експортно-кредитне агентство»; - стягнути з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час вимушеного прогулу в період з 22 липня 2021 року по день прийняття рішення про поновлення її на роботі; - стягнути з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 недоотриману заробітну плату за період з 01 вересня 2019 року по 21 липня 2021 року внаслідок встановлення заниженого посадового окладу без дотримання норм тарифної сітки в сумі 475 740,92 грн.; - стягнути з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 недоотриману премію за вересень 2019 року, за жовтень 2019 року та за грудень 2020 року внаслідок встановлення заниженого посадового окладу без дотримання норм тарифної сітки в сумі 41 783,16 грн.; - стягнути з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 моральну шкоду в розмірі 216 000,00 грн. В обґрунтування позовних вимог позивач зазначила, що 25 лютого 2019 року між ОСОБА_1 та ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» було укладено безстроковий трудовий договір № 2, за яким позивача було прийнято на посаду головного бухгалтера. Даний трудовий договір набуває чинності з 25 лютого 2019 року та діє безстроково після завершення випробувального терміну, а саме з 25 березня 2019 року. З 09 квітня 2019 року ОСОБА_1 було переведено на посаду начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» за наказом № 11 від 09 квітня 2019 року. Наказом ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 35 від 01 липня 2019 року було затверджено штатний розклад товариства, згідно якого посадовий оклад начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера збільшено з 21 000 грн. до 38 000 грн. Вказувала, що рішенням Печерського районного суду м. Києва від 30 квітня 2020 року, яке набрало законної сили 15 лютого 2021 року, ОСОБА_1 було поновлено на посаді начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство». Відповідач не забезпечив при поновленні позивача на вказаній посаді передачу паперових платіжних первинних документів, паперових регістрів бухгалтерського обліку та паперових або електронних документів, пов`язаних з правильністю обчислення та повнотою сплати податку на прибуток ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» за 2019 рік за перший квартал 2020 року, а також доступу до спеціалізованої для ведення бухгалтерського обліку комп`ютерної програми. Починаючи з червня по серпень 2020 року видається низка наказів про перевірку роботи позивача ОСОБА_3 , яку було звільнено з посади, на яку поновлено позивача. 23 листопада 2020 року ОСОБА_1 було доведено примірник наказу «Про зміну організаційної структури ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 58 від 14 вересня 2020 року, за змістом якого ліквідовано сектор бухгалтерського обліку Управління обліку і звітності, сектор економічного аналізу та фінансового Управління обліку і звітності, сектор внутрішнього аудиту та формування страхових резервів Управління обліку і звітності та скасовано штатний розпис товариства, затверджений наказом від 14 листопада 2019 року № 103 «Про затвердження та введення в дію штатного розпису». З 23 листопада 2020 року позивачу перестали бути підпорядковані бухгалтер і економіст. Таким чином, в штатному розписі, затвердженому наказом № 58 від 14 вересня 2020 року чисельність працівників Управління обліку і звітності стала складати лише 1 особу, при цьому при збільшенні навантаження посадовий оклад позивача залишався в розмірі 38 000 грн. Відповідач, готуючи повідомлення про зміну істотних умов праці, не врахував попередню роботу та досвід позивача, яка має повну вищу економічну освіту, стаж роботи у сфері фінансів, бухгалтерського обліку та оподаткування понад 20 років, є кандидатом наук державного управління, неодноразово обиралась за конкурсом до складу Громадської Ради при Державній фіскальній службі України та до складу Громадської Ради при Міністерстві економічного розвитку і торгівлі України. Позивач не погоджуючись з повідомленням про зміну істотних умов праці, направила скаргу на адресу відповідача, зазначивши, що посадовий оклад начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» має дорівнювати не нижче 83,90 % від посадового окладу голови правління, що становить 62 925 грн. Крім того просила прийняти рішення про виплату позивачу різниці між сумою 62 925 грн. та сумою 38 000 грн., встановити у штатному розписі ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» з 22 липня 2021 року посадовий оклад головного бухгалтера на рівні не нижчому від 83,90 % посадового окладу голови правління та врахувати статус позивача як автора винаходу. 20 травня 2021 року відповідачем було видано наказ № 33, яким з 22 липня 2021 року введено в дію організаційну структуру та новий штатний розпис ПрАТ «Експортно-кредитне агентство». Позивача було звільнено з порушенням норм трудового законодавства, оскільки вказаний наказ № 33 від 20 травня 2021 року в п. 2 не виключає (не ліквідовує) з організаційної структури відповідача управління обліку і звітності, а реорганізовує його шляхом перетворення у відділ бухгалтерського обліку і звітності та введення його до складу управління фінансів. Формулювання в цьому наказі «реорганізувати шляхом перетворення» не може вважатись змінами в організації виробництва і праці відповідача з огляду на відсутність в ньому посилань, що реорганізація шляхом перетворення є раціоналізацією робочих місць або є введенням нових форм організації праці або впровадження передових методів. Отже, зміна повної назви посади начальник управління обліку і звітності - головний бухгалтер на головний бухгалтер відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів не може вважатись зміною істотних умов праці, тому що обсяг роботи головного бухгалтера та встановлені законодавством правові вимоги до посади головний бухгалтер не змінились. Крім того, кваліфікаційні вимоги посади головного бухгалтера станом на 20 травня 2021 року залишились чинними і для посади начальника управління обліку і звітності - головний бухгалтер, і для посади головний бухгалтер відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів. Тому зміст першого та четвертого абзаців повідомлення відповідача про зміну істотних умов праці є такими, що не відповідають нормам матеріального права. Також за змістом п. 2.1 наказу ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 33 від 20 травня 2021 року, на підставі якого позивачу було вручено повідомлення про зміну істотних умов праці, з організаційної структури товариства виключені сектор господарського забезпечення, сектор правового забезпечення та договірної роботи юридичного управління, сектор корпоративних продажів управління продажів, сектор малого і середнього бізнесу управління продажів, сектор роботи з персоналом та документообігу, сектор врегулювання збитків, сектор ІТ забезпечення та кібербезпеки, в яких в цілому скорочено 9 посад та дві вакантні посади, що складає разом 11 посад. Але згідно з п. 2.2 наказу № 33 скорочено тільки 7 посад. При цьому, у п. 2.4 того ж наказу зазначено, що у відповідача з`явились вакансії на 18 посад, які не передбачались штатних розписом від 23 листопада 2020 року. Не зважаючи на наявність з 21 травня 2021 року 18 нових посад, форма звітності №3-ПН «Інформація про попит на робочому місці (вакансії)» відповідачем не подавалась. Вказане свідчить про те, що кількість скорочених осіб є вдвічі меншою від кількості нових вакантних посад в ПрАТ «Експортно-кредитне агентство», тобто у відповідача відсутні докази зміни в організації виробництва і праці через скорочення чисельності працівників. Крім того, відповідач не надав позивачу належним чином завірені копії положення про відділ бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів ЕКА, положення про управління фінансів ЕКА, посадової інструкції до посади головний бухгалтер відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів. Таким чином відповідач не довів до позивача матеріальних норм права, які б обґрунтували зміну функціоналу посади головний бухгалтер відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів по відношенню до посади начальник управління обліку і звітності - головний бухгалтер. Будь-якими нормами права не передбачено можливості виконання функцій посади головний бухгалтер двома або більшою кількістю осіб. Тому перейменування у штатному розписі відповідача посади начальник управління обліку і звітності - головний бухгалтер на головний бухгалтер відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів не може свідчити про зміну істотних умов праці позивача. За таких обставин на день винесення наказу № 55-К від 21 липня 2021 року про звільнення ОСОБА_1 з займаної посади були відсутні зміни в організації виробництва і праці відповідача. Крім того, у повідомленні про зміну істотних умов праці вказано, що в разі згоди на продовження роботи в ПрАТ «Експортно-кредитне агентство»відповідно до законодавства України та колективного договору ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на 2021-2022 роки з позивачем буде укладено новий трудовий договір в усній або в письмовій формі з врахуванням нових умов праці. При укладанні такого нового трудового договору письмова згода на продовження роботи в ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на нових умовах праці буде вважатись остаточною і не підлягатиме зміні, а новий трудовий договір може бути припинений згідно законодавства України. Така пропозиція відповідача щодо укладання нового трудового договору є фактом чергового тиску і викладена з порушенням ст. 24 КЗпП України та п. 7.2 трудового договору №

2. Всупереч нормам матеріального права позивачу у повідомленні ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» від 20 травня 2021 року запропоновано погодитись з посадовим окладом в 21 000 грн., що є нижчим від мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії (32 000 грн.), відомому позивачу станом на дату отримання повідомлення. Таке порушення матеріальних норм права при встановленні посадового окладу позивача нижче норм тарифної сітки на невизначений часовий термін є додатковою правовою підставою для скасування наказу «Про зміни в організації виробництва і праці та зміни організаційної структури ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 33 від 20 травня 2021 року. Вважає, що відповідачем не дотримано вимог законодавства про порядок звільнення, оскільки змін в організації виробництва та праці в ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» не відбулося. Зазначала, що незаконні дії відповідача завдали моральної шкоди позивачу, яка перенесла високий рівень нервово-емоційного та інтелектуального навантаження. Стресова ситуація, яка склалась внаслідок незаконного звільнення 21 липня 2021 року, призвела до виникнення тимчасових проблем у сферах життєдіяльності позивача через фізичні болі у шиї та спині, порушення режиму сну, нестабільністю температури тіла, вживання ліків, та довготривалим режимом носіння на шийному відділі хребта бандажу. Тому просила стягнути з відповідача на її користь 216 000 грн. моральної шкоди (т. 1 а.с. 1-42). У листопаді 2021 року представник ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» - Бровченко Б.Ю. подав відзив на позовну заяву, в якому просив у задоволенні позову відмовити повністю. Вказував, що ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» було утворене на виконання Закону України «Про забезпечення масштабної експансії експорту товарів, (робіт, послуг) українського походження шляхом страхування, гарантування, та здешевлення кредитування експорту» від 20 грудня 2016 року № 1792 за ініціативою Міністерства економіки України та 23 листопада 2018 року зареєстроване у встановленому законодавством порядку як юридичну особу. Засновником та акціонером ПрАТ «Експортно-кредитне агентство», якому належить 100 % акцій товариства, є держава в особі Кабінету Міністрів України. 21 квітня 2021 року на засіданні Правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» було розглянуто питання порядку денного «Про зміну організаційної структури товариства», за результатами розгляду якого правлінням було прийнято рішення подати на погодження Наглядової ради товариства нову організаційну структуру товариства. Протоколом № 7 позачергового засідання наглядової ради ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» від 05 травня 2021 року запропонована правлінням товариства організаційна структура була погоджена наглядовою радою та затверджена головою правління відповідача. 20 травня 2021 року у зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці та зміни організаційної структури ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» головою правління відповідача було видано наказ № 33, яким з 22 липня 2021 року введено в дію організаційну структуру відповідача, погоджену наглядовою радою ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» та затверджену головою правління товариства та новий штатний розпис ПрАТ «Експортно-кредитне агентство». Вказаним наказом передбачено детальний опис зміни організаційної структури відповідача, а саме: вказано, які підрозділи ліквідуються, які реорганізовуються шляхом перетворення та які створюються, вказано, які зайняті посади підлягають скороченню, які посади вводяться до штатного розпису та які вводяться до складу структурних підрозділів та/або перейменовуються, а також вказано які вакантні посади ліквідуються. Згідно наказу № 33 у зв`язку з реорганізацією шляхом перетворення управління обліку і звітності і відділ бухгалтерського обліку і звітності та введенням його до складу управління фінансів, посаду начальника управління обліку і звітності - головний бухгалтер, яку обіймала позивач, було перейменовано у посаду головний бухгалтер відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів та змінено посадові обов`язки за даною посадою і встановлено посадовий оклад в розмірі 21 000 грн. Про вказану зміну істотних умов праці ОСОБА_1 , а саме: перейменування посади, зміну посадових обов`язків та розміру посадового окладу, зумовлених змінами в організації виробництва і праці ПрАТ «Експортно-кредитне агентство», позивач була повідомлена 21 травня 2021 року шляхом вручення письмового повідомлення про зміну істотних умов праці, в якому вона поставила свій підпис. В абз. 2 повідомлення відповідач пропонує позивачу протягом 2 місяців з дня вручення цього повідомлення, а саме до 22 липня 2021 року письмово повідомити про свою згоду разом із заявою на переведення або незгоду на продовження роботи у відповідача на запропонованих цим повідомленням умовах праці. 21 липня 2021 року ОСОБА_1 зареєструвала в ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» повідомлення про незгоду з пропозиціями товариства, вони не можуть бути нею прийняті для продовження роботи та просила провести з нею всі розрахунки в межах трудового договору № 2 від 25 лютого 2019 року та в межах трудового законодавства. На підставі викладеного ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» було видано наказ №55-К від 21 липня 2021 року про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги в розмірі одного середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України. Позивачу було вручено копію вказаного наказу про звільнення, про що свідчить її особистий підпис. Того ж дня з нею були проведені всі необхідні розрахунки при звільненні. Відповідач не повинен був повідомляти службу зайнятості про звільнення позивача, оскільки станом на 20 травня 2021 року у товаристві працювало 28 осіб, з яких потрапило під скорочення 7 осіб, тобто вивільнення працівників не було масовим. Відповідач також не повідомляв службу зайнятості про виявлені нові вакансії, так як дані вакансії з`явились тільки після звільнення працівників 22 липня 2022 року і були запропоновані іншим працівникам товариства, які також підлягали звільненню. Також ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» повністю виплатило позивачу всі необхідні суми при звільненні і не має перед нею заборгованості. Відповідач також не визнає ні розміру моральної шкоди, ні її обґрунтування, оскільки відсутня будь-яка протиправна поведінка відповідача щодо позивача (т. 2 а.с. 148-171). У листопаді 2021 року ОСОБА_1 подала відповідь на відзив на позовну заяву, в якому заперечувала щодо викладених у відзиві доводів відповідача та просила задовольнити позовні вимоги у повному обсязі (т. 3 а.с. 50-70). У грудні 2021 року представник ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» - Бровченко Б.Ю. подав заперечення на відповідь позивача на відзив на позовну заяву, в яких просив у задоволенні позову відмовити у повному обсязі(т. 3 а.с. 181-185). Рішенням Дарницького районного суду міста Києва від 14 листопада 2022 року вказаний позов задоволено частково. Скасовано наказ № 55/К ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» від 21.07.2021 року про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на підставі п. 6, ч. 1, ст. 36 КЗпП України. Поновлено ОСОБА_1 на посаді начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» з 22.07.2021 року. Стягнуто з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 615 998 грн. 24 коп. в рахунок стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 22.07.2021 року по 14.11.2022 року з відрахуванням всіх податків і зборів згідно діючого законодавства. Стягнуто з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 475 740 грн. 92 коп. недоотриманої заробітної плати за період з 1.09.2019 року по 21.07.2021 року, 41 783 грн. 16 коп. недоотриманої премії за вересень-жовтень 2019 року, за грудень 2020 року. Стягнуто з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 20 000 грн. моральної шкоди. Стягнуто з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 16 302 грн. 95 коп. витрат на проведення експертного психологічного дослідження. Рішення в частині поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі місячної заробітної плати 36 449 грн. 60 коп. з відрахуванням всіх податків і зборів згідно діючого законодавства підлягає негайному виконанню. Стягнуто з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь держави 4 962 грн. судового збору. В задоволенні решти позовних вимог про визнання підстав, зазначених у повідомленні про наступне звільнення, незаконними, скасування наказу, відшкодування частини моральної шкоди, зобов`язання вчинити дії відмовлено (т. 6 а.с. 34-35, 38-49). Повний текст судового рішення складено 03 січня 2023 року. Не погодившись із рішенням районного суду, 13 грудня 2022 року представник ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» - Бровченко Б.Ю. звернувся до суду з апеляційною скаргою, в якій просив рішення суду скасувати та ухвалити нове рішення, яким у задоволенні позову відмовити у повному обсязі (т. 7 а.с. 1-13). Доводи апеляційної скарги обґрунтовані тим, що за приписами ч. 3 ст. 64 ГК України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Згідно з пп. 7 п. 133 Статуту відповідача, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 лютого 2018 року № 65 Голова правління відповідача має право затверджувати організаційну структуру за погодженням з наглядовою радою та штатний розпис товариства, посадові інструкції, умови оплати праці та преміювання працівників товариства. Докладний опис та обґрунтування необхідності змін в організації виробництва і праці відповідача, що лягли в основу побудови нової організаційної структури відповідача, викладені в протоколі засідання Правління відповідача № 24 від 21 квітня 2021 року. Вказував, що 20 травня 2021 року після затвердження нової організаційної структури відповідача ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» підготувало повідомлення про зміну істотних умов праці, яким повідомило ОСОБА_1 про зміну її умов праці, яка відбудеться через 2 місяці з дня вручення цього повідомлення, а саме реорганізацією управління обліку і звітності шляхом перетворення у відділ бухгалтерського обліку і звітності з введенням його до складу управління фінансів зі зміною функціоналу, у зв`язку з чим посада начальника управління - головного бухгалтера управління обліку і звітності, яку позивач займає на цей день, перейменовано на посаду головного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів з розміром посадового окладу 21 000 грн. до оподаткування на місяць з виключенням ряду посадових обов`язків. 21 липня 2021 року позивач надала відповідачу повідомлення про незгоду з пропозиціями, викладеними у повідомленні про зміну істотних умов праці та просила провести з нею всі розрахунки. На підставі повідомлення позивача, яке містило чітке волевиявлення, позивача було звільнено із займаної посади у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги та проведено усі розрахунки. Оскільки законодавством не передбачений вичерпний перелік змін в організації виробництва і праці, рішення роботодавця про зміни в організації виробництва і праці може бути зумовлене різними причинами, у тому числі, вдосконаленням, стратегією розвитку бізнесу тощо. З огляду на викладене, звільнення позивача відбулося на підставі її волевиявлення, вираженого у відмові від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці, викликаних змінами в організації виробництва і праці відповідача, та у відповідності з установленим законом порядком - свідчить про законність такого звільнення. Отже, задовольняючи позовні вимоги в частині скасування наказу про звільнення та поновлення позивача на роботі суд порушив норми матеріального права та позбавив відповідача наданого законом права самостійно визначати організаційну структуру товариства і його штатний розпис. Крім того, судом не враховано, що згідно з ч. 6 ст. 2 Закону України «Про забезпечення масштабної експансії експорту товарів (робіт, послуг) українського походження шляхом страхування, гарантування та здешевлення кредитування експорту» органам державної влади та органам місцевого самоврядування забороняється будь-яким чином впливати на керівництво чи працівників ЕКА в ході виконання ними службових обов`язків або втручатися в його діяльність, за винятком випадків, передбачених законом. Звертав увагу на те, що питання про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та премій на користь позивача уже було вирішено рішенням Печерського районного суду міста Києві від 30 квітня 2020 року у справі № 755/20734/19-ц, а саме стягнуто з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу з 06 грудня 2019 року по 30 квітня 2020 року у розмірі 168 414 грн. та премії за вересень 2019 року та за жовтень 2019 року у сумі 36 371,47 грн. Таким чином, суд першої інстанції у цій справі фактично здійснив перегляд вказаного рішення та збільшив розмір стягнутої суми коштів. Щодо стягнення з відповідача моральної шкоди та витрат на проведення психологічного дослідження вказував, що звільнення позивача є законним, відсутні порушення прав позивача у сфері трудових відносин, тому рішення суду підлягає скасуванню. У відзиві на апеляційну скаргу ОСОБА_1 просила залишити рішення суду без змін, а апеляційну скаргу залишити без задоволення (т. 7 а.с. 101-143). У судовому засіданні представники ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» - Нахратьян К.В. та Бровченко Б.Ю. підтримали скаргу і просили її задовольнити. Позивачка ОСОБА_1 , її представник - адвокат Бузинний А.С. заперечували проти скарги і просили її відхилити. Третя особа ОСОБА_2 до суду неприбув, прочас тамісце розгляду справи був сповіщений належним чином, про що у справі є докази. Зважаючи на вимоги ч. 5 ст. 130, ч. 2 ст. 372 ЦПК України колегія суддів визнала повідомлення належним, а неявку такою, що не перешкоджає апеляційному розглядові справи. Частиною першою статті 367 ЦПК України визначено, що суд апеляційної інстанції переглядає справу за наявними в ній і додатково поданими доказами та перевіряє законність і обґрунтованість рішення суду першої інстанції в межах доводів та вимог апеляційної скарги. Розглянувши матеріали позовної заяви, заслухавши доповідача, обговоривши доводи скарги, перевіривши законність і обґрунтованість рішення суду, колегія суддів дійшла висновку, що апеляційна скарга підлягає задоволенню частково з наступних підстав. Задовольняючи позов частково суд першої інстанції виходив з того, що звільнення позивача є необґрунтованим та безпідставним, оскільки відповідачем не доведено непрофесійності або неефективності роботи позивача, низьких показників в роботі за період до 21 квітня 2021 року, можливого притягнення до дисциплінарної відповідальності, а зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана необхідними змінами в організації виробництва і праці. Також відповідачем не доведено, що саме запропонована та прийнята нова організаційна структура товариства та зміна істотних умов праці призведуть або вже призвели на день розгляду справи до зросту прибутків та здобутків підприємства, збільшення ефективності його роботи, включаючи і безпосередньо роботу головного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку і звітності «Експортно-кредитне агентство». Колегія суддів не погодилась з такими висновками районного суду виходячи з наступного. Судом встановлено, що 25 лютого 2019 року між ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» як працедавцем та ОСОБА_1 як працівником було укладено трудовий договір № 2, за змістом якого ОСОБА_1 приймається на посаду головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» та є посадовою особою товариства. Цей трудовий договір набуває чинності з 25 лютого 2019 року та діє безстроково після завершення місячного випробувального терміну, а саме з 25 березня 2019 року (т. 1 а.с. 65-70). Наказом ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 11 від 09 квітня 2019 року ОСОБА_1 було переведено з 09 квітня 2019 року на посаду начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» (т. 1 а.с. 72). Наказом ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 35 від 01 липня 2019 року відповідно до нової редакції штатного розпису призначено начальнику управління обліку і звітності - головному бухгалтеру ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» посадовий оклад в сумі 38 000,00 грн. (т. 1 а.с. 71). Наказом ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 51 від 12 серпня 2019 року у відповідності до реалізації положень Плану заходів із створення та організації функціонування експортно-кредитного агентства на 2019 рік було внесено зміни до штатного розкладу, затвердженого наказом № 45 від 01 серпня 2019 року, і припинено дію останнього з 14 серпня 2019 року (т. 1 а.с. 76). Згідно штатного розпису, який введено в дію з 14 серпня 2019 року, в управлінні обліку і звітності залишилась посада начальника управління - головного бухгалтера, яку продовжила обіймати ОСОБА_1 (т. 1 а.с. 77). 12 серпня 2020 року в.о. голови правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» Луковіна Л.А. звернулась до ОСОБА_1 з письмовим зверненням з пропозицією ознайомитись та підписати додаткову угоду від 12 серпня 2020 року № 1 до трудового договору № 2 від 25 лютого 2019 року, а також надати один примірник в кадрову службу для приєднання до особової справи. У разі відмови підписати додаткову угоду від 12 серпня 2020 року № 1 містилось прохання до 20 серпня 2020 року надати письмову відповідь щодо її не підписання (т. 1 а.с.78). Як вбачається з тексту додаткової угоди № 1 від 12 серпня 2020 року до трудового договору № 2 від 25 лютого 2019 року вона залишилась не підписаною позивачем ОСОБА_1 (т. 1 а.с. 79-81). Наказом ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» № 58 від 14 вересня 2020 року введено в дію з 23 листопада 2020 року організаційну структуру товариства, що погоджена Державним секретарем Міністерства економічного розвитку і торгівлі України Черних О. 22 травня 2020 року та затверджена в.о. голови правління товариства Луковіною Л. 12 травня 2020 року, за яким створено посаду директор фінансовий, якому підпорядковується управління обліку і звітності (т. 1 а.с. 82-83). Згідно штатного розпису, який введено в дію з 23 листопада 2020 року, в управлінні обліку і звітності залишилась посада начальника управління - головного бухгалтера з посадовим окладом 38 000 грн. (т. 1 а.с. 84). Згідно з витягом з протоколу № 24 засідання правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» від 21 квітня 2021 року було вирішено подати на погодження Наглядової ради товариства нову організаційну структуру товариства (т. 2 а.с. 172-180). На засіданні правління 21 квітня 2021 року виступив голова правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» ОСОБА_2 , який вказав, що організаційна структура будь-якого підприємства, установи або організації незалежно від форми власності має відбивати упорядковане розташування його управлінських елементів та форму їх взаємозв`язку, перетворюючи діючу структуру в систему. Оскільки організаційна структура має вплив на ефективність діяльності підприємства, вона має бути побудована таким чином, щоб дозволяла найефективніше використовувати ресурси та досягати поставлених цілей, забезпечувала б послідовність і постійність виробничого процесу та адаптацію підприємства до умов зовнішнього середовища, продуктивно та доцільно розподіляла та спрямовувала зусилля працівників, змогла б відповідати вирішенню складних і непередбачуваних проблем, та була б адекватною до стратегії підприємства в цілому. Підтримуючи стабільність та постійність, організаційна структура підприємства не може залишатись незмінною протягом тривалого періоду та створюється насамперед для того, щоб просувати корпоративні інтереси. Діюча організаційна структура товариства, що була погоджена Державним секретарем Міністерства економічного розвитку і торгівлі України Черних О. 22 травня 2020 року та затверджена в.о. голови правління товариства Луковіною Л. 12 травня 2020 року, неефективно розподіляє і спрямовує зусилля працівників, не дає можливості досягти намічених цілей, а відтак задовольнити попит споживачів послуг товариства. З виступу на тому ж засіданні правління члена правління товариства ОСОБА_6 було встановлено, що за підсумками проведеного нею аналізу організаційних структур світових експортно-кредитних агентств вбачається, що основними підрозділами для забезпечення їх діяльності є підрозділи з: продажів, андерайтингу, управління ризиками, перестрахування, міжнародної співпраці, розвитку бізнесу, маркетингу, юридичної роботи, врегулювання збитків, управління фінансами, організації праці та кадрової роботи, моніторингу. Член правління ОСОБА_6 погодилась з головою правління ОСОБА_2 і зауважила, що на її думку поточна організаційна структура товариства не задовольняє потреби акціонера у ефективних результатах його роботи та має бути змінена з урахуванням нових викликів, найкращих міжнародних практик, а також фактичного та очікуваного обсягу виконуваної підрозділами роботи. Зокрема, посилення вимагає напрям підтримки продажів, який у діючій організаційній структурі товариства не представлений. Голова правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» ОСОБА_2 посилався на ч. 3 ст. 64 ГК України та пп. 7 п. 133 Статуту та запропонував членам правління змінити організаційну структуру товариства та вибудувати її таким чином, щоб вона найкраще відповідала цілям та завданням товариства, внутрішнім і зовнішнім факторам впливу та законодавству України. Тимчасово виконуюча обов`язки члена правління ОСОБА_7 запропонувала реорганізувати управління обліку та звітності шляхом перетворення у відділ бухгалтерського обліку і звітності та ввести його до складу управління фінансів з наданням повноважень виключно в частині обліку первинних документів товариства, формування податкової, статистичної та фінансової звітності товариства. З витягу з протоколу № 7 позачергового засідання Наглядової ради ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» від 05 травня 2021 року було погоджено організаційну структуру товариства (т. 2 а.с. 181). 20 травня 2021 року наказом № 33 ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» введено в дію з 22 липня 2021 року організаційну структуру товариства, погоджену Наглядовою радою товариства протоколом № 7 від 05 травня 2021 року та затверджену 05 травня 2021 року головою правління товариства ОСОБА_2 , за змістом якого створено серед інших управління фінансів, реорганізовано шляхом перетворення управління обліку і звітності на відділ бухгалтерського обліку і звітності і введено його до складу управління фінансів (т. 1 а.с. 43-46). За новим штатним розписом, який введений в дію з 22 липня 2021 року, до відділу бухгалтерського обліку і звітності входив головний бухгалтер з посадовим окладом 21 000 грн. (т. 1 а.с. 48-49). 21 травня 2021 року ОСОБА_1 під особистий підпис було вручене повідомлення про зміну істотних умов праці від 20 травня 2021 року за вих. № 158/05/21, яким повідомлено ОСОБА_1 про зміну її умов праці, яка відбудеться через 2 місяці з дня вручення цього повідомлення, а саме реорганізацією управління обліку і звітності шляхом перетворення у відділ бухгалтерського обліку і звітності з введенням його до складу управління фінансів зі зміною функціоналу, у зв`язку з чим посада начальника управління - головного бухгалтера управління обліку і звітності, яку позивач займає на цей день, перейменовано в посаду головного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів з розміром посадового окладу 21 000 грн. до оподаткування на місяць зі зміною посадових обов`язків. Запропоновано протягом 2 місяців надати заяву про переведення або незгоду на продовження роботи в ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на запропонованих умовах. Також повідомлено, що в разі згоди ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» та ОСОБА_1 укладуть новий трудовий договір, а у разі відмови з ОСОБА_1 будуть припинені трудові відносини на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України (т. 1 а.с. 50). 21 липня 2021 року ОСОБА_1 подала до ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» повідомлення, в якому повідомила, що не згодна з пропозиціями, викладеними у повідомленні про зміну істотних умов праці від 20 травня 2021 року та просила провести з нею розрахунок (т. 1 а.с. 112). 21 липня 2021 року наказом № 55-К ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» ОСОБА_1 була звільнена з посади начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» у зв`язку з відмовою від продовження роботи внаслідок зміни істотних умов праці з 21 липня 2021 року на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП України з виплатою вихідної допомоги в розмірі одного середнього місячного заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП України; трудовий договір № 2 від 25 лютого 2019 року визнано припиненим з 21 липня 2021 року на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України (т. 1 а.с. 51-52). За змістом ч. 1 ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством. Згідно з ч. 2 ст. 32 КЗпП України у зв`язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Таким чином, до зміни істотних умов праці відноситься: зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інше. Із аналізу ч. 3 ст. 32 КЗпП України слідує, що у разі, коли роботодавець лише за умов зміни в організації виробництва та праці планує змінити систему та розмір оплати праці, пільг, режиму роботи, встановити або скасувати неповний робочий час, суміщення професій, зміну розрядів або найменування посад він має попередити працівника про це не пізніше, ніж за два місяці. Попереджаючи працівника про таку зміну істотних умов праці, роботодавець має чітко зазначити, які саме істотні умови праці зміняться, оскільки саме конкретизація змін істотних умов праці у попереджені дає змогу працівнику свідомо вирішити для себе питання, чи має він намір продовжувати дію трудового договору з конкретним працедавцем. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 цього Кодексу. Згідно з п. 6 ст. 36 КЗпП України підставами припинення трудового договору є відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці. Припинення трудового договору за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України при відмові працівника від продовження роботи зі зміненими істотними умовами праці може бути визнане обґрунтованим, якщо зміна істотних умов праці при провадженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою викликана змінами в організації виробництва і праці (раціоналізацією робочих місць, введенням нових форм організації праці, у тому числі перехід на бригадну форму організації праці, і, навпаки, впровадженням передових методів, технологій тощо). Тобто, якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, трудовий договір припиняється за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України. Звільнення працівника на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України у зв`язку із його відмовою від продовження роботи у зв`язку із зміною істотних умов праці не можна відносити ні до звільнення працівника за його ініціативою, ні до звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Зазначена підстава припинення трудового договору є окремою самостійною підставою для припинення трудового договору, яка обумовлена відсутністю взаємного волевиявлення його сторін, недосягненням ними згоди щодо продовження дії трудового договору. Передбачена частиною третьою статті 252 КЗпП України й частиною третьою статті 41 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» гарантія про обов`язкове отримання роботодавцем попередньої згоди виборного органу, а також вищого виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника, який є членом виборного органу первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації, розповсюджується на випадки його звільнення на підставі пункту 6 частини першої статті 36 КЗпП України. Відповідна правова позиція міститься і в постанові Верховного Суду у складі Об`єднаної палати Касаційного цивільного суду від 18 травня 2020 року у справі № 761/11887/15-ц (провадження № 61-15506сво18). Встановлено, що 20 травня 2021 року наказом № 33 ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» введено в дію з 22 липня 2021 року організаційну структуру товариства, погоджену Наглядовою радою товариства протоколом № 7 від 05 травня 2021 року та затверджену 05 травня 2021 року головою правління товариства ОСОБА_2, за змістом якого створено серед інших управління фінансів, реорганізовано шляхом перетворення управління обліку і звітності на відділ бухгалтерського обліку і звітності і введено його до складу управління фінансів (т. 1 а.с. 43-46). За новим штатним розписом, який введений в дію з 22 липня 2021 року, до відділу бухгалтерського обліку і звітності входив головний бухгалтер з посадовим окладом 21 000 грн. та бухгалтер з посадовим окладом 16 000,00 грн.(т. 1 а.с. 48-49). При цьому, за попереднім штатним розписом, який введено в дію з 23 листопада 2020 року, в управлінні обліку і звітності була посада начальника управління - головного бухгалтера з посадовим окладом 38 000 грн., головного економіста з окладом 25 000,00 грн., фахівця з публічних закупівель з окладом 27 000,00 грн. (т. 1 а.с. 84). Тобто в ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» відбулися зміни в організації виробництва і праці, зокрема, було реорганізовано управління обліку і звітності (в якому працювала позивач начальником управління - головним бухгалтером) та перетворено його у відділ бухгалтерського обліку і звітності, який входить до складу управління фінансів. Таким чином, змінилися істотні умови праці, які полягали у зміні розміру оплати праці та зменшенні посадових обов`язків позивача. Відповідно до положень ст. 64 ГК України, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Враховуючи викладене, колегія суддів визнала неспроможними і відхилила доводи позивачки про відсутність змін в організації праці, оскільки відбулася реорганізація управління, в якому працювала позивач на посаді начальника управління - головного бухгалтера. Висновок районного суду, що у відповідача на час повідомлення про зміну істотних умов праці і звільнення позивачки не відбулось змін в організації праці відносно посади головного бухгалтера є таким, що суперечить наявним у справі доказам, зокрема, підтвердженому штатним розписом факту реорганізації управління обліку і звітності шляхом перетворення у відділ бухгалтерського обліку і звітності з введенням його до складу управління фінансів та скороченням працівників. Суд апеляційної інстанції перевірено і сторони по справі не заперечували того, що у відповідача ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» не була створена профспілкова організація і позивачка ОСОБА_1 не є членом профспілки, а вказані фактичні обставини сторони підтвердили в судовому засіданні про що свідчить протокол та звукозапис судового засідання (т. 7 а.с. 188-190). Позивача попереджено про зміну істотних умов праці під підпис за два місяці до винесення наказу від 21 липня 2021 року № 55-К про звільнення, проте, позивач не погодилася з пропозицією на переведення на посаду головного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів з меншим посадовим окладом у розмірі 21 000,00 грн., про що зазначила у своєму повідомленні та просила здійснити з нею повний розрахунок. Отже, у зв`язку з відмовою позивача від переведення на вказану посаду та продовження роботи у ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» у зв`язку зі зміною істотних умов праці, якими зокрема є переведення на посаду головного бухгалтера відділу бухгалтерського обліку і звітності управління фінансів з меншим посадовим окладом у розмірі 21 000,00 грн., про зміни істотних умов праці позивача повідомлено за два місяці відповідно до вимог ст. 32 КЗпП України, відповідач правомірно звільнив позивача з роботи на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України з підстав відмови від продовження роботи у зв`язку зі зміною істотних умов праці. Доводи, що відповідач, звільняючи ОСОБА_1 з роботи не врахував його переважне право на залишення роботі з огляду на кваліфікацію, професійні досягнення та стаж роботи є безпідставними, оскільки позивач звільнена з роботи з підстав, які не передбачають такого обов`язку роботодавця. Зважаючи на відсутність підстав для задоволення заявлених позовних вимог про скасування наказу про звільнення і поновлення на роботі, не підлягають задоволенню і похідні вимоги про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу, відшкодування моральної шкоди. Обґрунтовуючи позовні вимоги в частині стягнення з відповідача ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь позивачки - 475 740 грн. 92 коп. недоотриманої заробітної плати за період з 1.09.2019 року по 21.07.2021 року та 41 783 грн. 16 коп. недоотриманої премії за вересень-жовтень 2019 року, за грудень 2020 року, позивачка ОСОБА_1 зазначала, що згідно Додатку № 6 «Єдина схема посадових окладів з оплати праці керівників, професіоналів. фахівців та технічних службовців» та пункту 7 Рекомендацій, затверджених Наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 31 березня 1999 № 44, посадовий оклад головного бухгалтера юридичної особи встановлюється: а) в межах максимальної ставки на рівні 85.57% відсотків до посадового окладу керівника; в межах мінімальної ставки на рівні 83.9% до посадового окладу керівника (т. 1 а.с. 25-33, 111). У зв`язку з цим заявила у цій справі позовні вимоги про зобов`язання відповідача ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» встановити посадовий оклад особи, що за посадою виконує функції (посадові обов`язки) головного бухгалтера на рівні не нижчому від 83,90 % до посадового окладу голови Правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство»; зобов`язати ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» дотримуватись тарифної сітки та встановлювати оклад особи, що за посадою виконує функції (посадові обов`язки) бухгалтера на рівні не нижчому від мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» (т 1 а.с. 1-42). Відповідно за наведеними у позовній заяві розрахунками, посадовий оклад ОСОБА_1 (виходячи з 83.90% від суми посадового окладу керівника ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» 75000 грн.) мав складати 62 925 грн., а, відповідно, різниця між фактично виплаченою зарплатою ОСОБА_1 і розрахунком посадового окладу в сумі 62 925 грн. за період вересень 2019 року - липень 2021 року склала 475 740, 92 грн. Відповідно, розрахунок недоплаченої премії за вересень і жовтень 2019 року та грудень 2020 року через встановлення посадового окладу нижче норм тарифної сітки (виходячи з 83.90% від суми посадового окладу керівника ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» 75000 грн. мав складати 62 925 грн.) становив 41 783, 16 грн. (т. 1 а.с. 31-33) Відповідач заперечував обґрунтованість цих позовних вимог за їх безпідставністю, посилався на те, що за рішенням Печерського районного суду м. Києва від 30 квітня 2020 року у справі № 755/20734/19-ц, залишеним без змін постановою Київського апеляційного суду від 15 лютого 2021 року, премії за вересень і жовтень 2019 року в сумі 38 735, 22 грн. були стягнуті на користь позивачки і виплачені. Заперечення відповідача стосовно тотожності сум стягнення у справі № 755/20734/19 суд апеляційної інстанції відхилив, оскільки у цій справі, яка є предметом перегляду апеляційним судом, позивачкою ОСОБА_1 заявлена сума 41 783, 16 грн. недоплаченої премії через протиправне, на думку позивачки, встановлення відповідачем посадового окладу нижче норм тарифної сітки (без врахування норми 83.90% від суми посадового окладу керівника ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» 75000 грн. за якою посадовий оклад позивачки мав складати 62 925 грн.). Поряд з цим, оскаржуваним рішенням Дарницького районного суду міста Києва від 14 листопада 2022 року відмовлено в задоволенні частини позовних вимог ОСОБА_1 , у т.ч. відмовлено в частині вимог про зобов`язання відповідача ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» встановлювати посадовий оклад особи, що за посадою виконує функції (посадові обов`язки) головного бухгалтера на рівні не нижчому від 83,90 % до посадового окладу голови Правління ПрАТ «Експортно-кредитне агентство»; зобов`язати ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» дотримуватись тарифної сітки та встановлювати оклад особи, що за посадою виконує функції (посадові обов`язки) бухгалтера на рівні не нижчому від мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» (т. 6 а.с. 34-49). Позивачка ОСОБА_1 рішення районного суду в частині відмови в задоволенні позовних вимог не оскаржувала, а відтак відсутні й підстави для задоволення похідних вимог про стягнення із відповідача на користь позивачки 475 740 грн. 92 коп. заробітної плати за період з 1.09.2019 року по 21.07.2021 року та 41 783 грн. 16 коп. премії за вересень-жовтень 2019 року, за грудень 2020 року, розрахованих позивачкою як різниця встановлення відповідачем посадового окладу нижче норм тарифної сітки (без врахування норми 83.90% від суми посадового окладу керівника ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» 75000 грн. за якою посадовий оклад позивачкою був розрахований в сумі 62 925 грн.). Врахувавши викладене оскаржуване рішення районного суду підлягає скасуванню в частині часткового задоволення позову ОСОБА_1 , а саме: скасування наказу № 55/К ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» від 21.07.2021 року про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на підставі п. 6 ч. 1, ст. 36 КЗпП України, поновлення ОСОБА_1 на посаді начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» з 22.07.2021 року, стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 615 998 грн. 24 коп. в рахунок стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 22.07.2021 року по 14.11.2022 року з відрахуванням всіх податків і зборів згідно діючого законодавства, стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 475 740 грн. 92 коп. недоотриманої заробітної плати за період з 1.09.2019 року по 21.07.2021 року, 41 783 грн. 16 коп. недоотриманої премії за вересень-жовтень 2019 року, за грудень 2020 року, стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 20 000 грн. моральної шкоди, а також в частині застосування негайного виконання рішення про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі місячної заробітної плати 36 449 грн. 60 коп. з відрахуванням всіх податків і зборів згідно діючого законодавства, стягнення судових витрат, із ухваленням в цій частині нового судового рішення про відмову в задоволенні вищевказаних позовних вимог ОСОБА_1 . Висновки районного суду в частині відмови в задоволенні решти заявлених позовних вимог ОСОБА_1 колегія суддів визнала законними і обґрунтованими, а тому апеляційна скарга, в якій апелянт просив про скасування повністю оскаржуваного судового рішення районного суду, підлягає задоволенню частково. Зважаючи на те, що повний текст оскаржуваного рішення районного суду був складений 03 січня 2023 року, подані 01 лютого 20223 року доповнення до апеляційної скарги у строк, передбачений 364 ЦПК України, повноваження представника відповідача підтверджені довіреністю, яка була видана 16 січня 2023 року, а відтак, суд апеляційної інстанції дійшов висновку про відсутність підстав для закриття апеляційного провадження (т. 7 а.с. 38-45, 79-100, 146). Щодо судового збору Згідно з ч. 13 ст. 141 ЦПК України якщо суд апеляційної чи касаційної інстанції, не передаючи справи на новий розгляд, змінює рішення або ухвалює нове, цей суд відповідно змінює розподіл судових витрат. Відповідно до ч. 1 ст. 141 ЦПК України судовий збір покладається на сторони пропорційно розміру задоволених позовних вимог. Зважаючи на відсутність підстав для задоволення позову, понесені позивачкою судові витрати не підлягають відшкодуванню за рахунок відповідача. За змістом ч. 7 ст. 141 ЦПК України якщо інше не передбачено законом, у разі залишення позову без задоволення, закриття провадження у справі або залишення без розгляду позову позивача, звільненого від сплати судових витрат, судові витрати, понесені відповідачем, компенсуються за рахунок держави у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Пунктом 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір» передбачено, що від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях звільняються позивачі - у справах про стягнення заробітної плати та поновлення на роботі. Позивачка у справі про поновлення на роботі, стягнення заробітної плати та середнього заробітку за час вимушеного прогулу звільнена від сплати судового збору під час розгляду справи в усіх судових інстанціях на підставі п. 1 ч. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір». Тому, на підставі ст. 141 ЦПК України слід стягнути за рахунок держави на користь ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» 18 387,00 грн. судового збору за розгляд справи апеляційним судом, сплата якого підтверджується платіжними дорученнями (т. 7 а.с. 17, 66). Керуючись ст. 367, п. 2 ч. 1 ст. 374, ст. 376, ст.ст. 381-384 ЦПК України,- п о с т а н о в и в : Апеляційну скаргу Приватного акціонерного товариства «Експортно-кредитне агентство» - задовольнити частково. Рішення Дарницького районного суду міста Києва від 14 листопада 2022 року скасувати в частині часткового задоволення позову ОСОБА_1 , скасування наказу № 55/К ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» від 21.07.2021 року про звільнення ОСОБА_1 з посади начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП України, поновлення ОСОБА_1 на посаді начальника управління обліку і звітності - головного бухгалтера ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» з 22.07.2021 року, стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 615 998 грн. 24 коп. в рахунок стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу за період з 22.07.2021 року по 14.11.2022 року з відрахуванням всіх податків і зборів згідно діючого законодавства, стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 475 740 грн. 92 коп. недоотриманої заробітної плати за період з 01.09.2019 року по 21.07.2021 року, 41 783 грн. 16 коп. недоотриманої премії за вересень-жовтень 2019 року та грудень 2020 року, стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 20 000 грн. моральної шкоди із ухваленням в цій частині нового судового рішення про відмову в задоволенні вищевказаних позовних вимог ОСОБА_1 . Рішення Дарницького районного суду міста Києва від 14 листопада 2022 року скасувати в частині стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь ОСОБА_1 16 302 грн. 95 коп. витрат на проведення експертного психологічного дослідження, а також в частині застосування негайного виконання рішення про поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу в розмірі місячної заробітної плати 36 449 грн. 60 коп. з відрахуванням всіх податків і зборів згідно діючого законодавства та стягнення з ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» на користь держави 4 962 грн. судового збору. В іншій частині рішення Дарницького районного суду міста Києва від 14 листопада 2022 року - залишити без змін. Стягнути з Державного бюджету України на користь ПрАТ «Експортно-кредитне агентство» 18 387,00 грн. судового збору за розгляд справи апеляційним судом. Постанова набирає законної сили з дня її прийняття та може бути оскаржена в касаційному порядку до Верховного Суду протягом тридцяти днів з дня її проголошення. Якщо в судовому засіданні було оголошено лише вступну та резолютивну частину судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення. Дата складання повного судового рішення - 05 травня 2023 року. Судді Київського апеляційного суду: Б.Б. Левенець О.В. Борисова В.М. Ратнікова